Rescisão De Opções De Estoque Não Vencidas

Eventos de trabalho: rescisão O que acontece se eu terminar meu emprego antes que uma concessão de opção seja totalmente adquirida. Se sua opção foi concedida com um cronograma de vencimento graduado, você pode exercer a parte adquirida da concessão da opção, mas geralmente você perde o restante. (Para obter detalhes sobre como o tratamento das opções não vencidas pode variar pelo motivo do encerramento, consulte uma FAQ relacionada.) Exemplo: você tem opções para comprar 1.000 ações das ações da sua empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 aposentadorias por ano ). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você pode exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercitável. Se uma opção for concedida com a aquisição de penhascos, pelo qual as opções serão adquiridas em uma base total ou nada, dependendo da duração do emprego ou das metas de desempenho, você perderá toda a opção se você deixar antes de adquirir. Isso significa que, mesmo que o preço das ações suba substancialmente desde o momento em que a opção foi concedida, mas você sai antes que a aquisição possa ocorrer, você não percebe o valor apreciado do estoque. Conforme explicado por um artigo no Business Insider. A empresa privada Pinterest dá aos funcionários encerrados uma maneira de prolongar o período de exercício depois que eles saem, mas esse tipo de recurso é muito raro. Familiarize-se com os detalhes do seu cronograma de aquisição de direitos para evitar a perda de subvenções que teriam adquirido se você trabalhasse mais tempo na sua empresa. Verifique se o atraso na sua partida permitiria que um montante significativo das suas subvenções pendentes fosse adquirido. Alerta: você não terá o termo de opção restante para exercer suas opções adquiridas após a rescisão. Observe o período de exercícios pós-término nos documentos do seu plano de ações e conheça sua data de rescisão oficial, pois isso é essencial para o cálculo do prazo de exercício. Esse período também pode variar de acordo com o motivo do término (veja um FAQ relacionado). As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente essas regras, procedimentos e prazos, conforme demonstrado pelas decisões nos seguintes processos judiciais: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, No. 10-1384, dezembro de 2011) ) Mariasch v. Gillette (Tribunal de Apelação do 1º Circuito dos EUA nº 07-1549, março de 2008) e Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, No. 04-3724, setembro de 2005). Para o tratamento do estoque restrito não investido nesta situação, veja as perguntas frequentes relacionadas. Uma recente decisão judicial acaba de adicionar mais um problema para as empresas pensarem antes de implementar uma demissão. Paul Plevin amp Sullivan LLP Neste tempo de desaceleração econômica, muitas empresas estão implementando (ou considerando) demissões de empregados como um meio para reduzir os custos e permanecerem competitivos. Os despedimentos podem elevar muitas questões espinhosas, dada a ameaça de ações judiciais pela saída dos funcionários. Uma decisão recente do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensarem antes de implementar uma demissão - o seu plano de opção de compra de ações ou seus acordos de opção de compra de ações individuais definem claramente o que acontece com as opções não cobradas após uma demissão. Se não, os funcionários que estão Despedidos podem ter direitos de aquisição acelerados que a sua empresa nunca pretendia. The Case: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 de maio de 2001) O demandante, Donald Scribner, era um ex-vice-presidente da WorldCom, que perdeu seu emprego em uma demissão quando a empresa vendeu parte de suas operações para a ILD Communications, Inc. O contrato de opção de compra de ações da Scriberacutes afirmou que, se seu emprego fosse Terminou sem causar que suas opções não cobradas se autocarguem automaticamente. Scribner tinha 10.000 opções não adotadas no momento em que ele foi demitido. Infelizmente - para a WorldCom - nem o contrato de ações nem o plano de ações definiram o termo sem causa. E, como seria de esperar, surgiu uma diferença de opinião sobre se a demissão de Scribneracutes era sem causa. A WorldCom argumentou firmemente que não pretendia que as demissões fossem consideradas rescisões sem causa no âmbito do contrato de opção de compra de ações. Ele também apontou para uma provisão no plano de estoque, dando uma autoridade final de seus gerentes para decidir se um funcionário foi cancelado por causa. Scribner argumentou que o significado simples de sem causa é o término por algum motivo além de problemas de desempenho. Ele também argumentou que isso violaria seus direitos sob o acordo de opção de compra de ações se o comitê do WorldComacutes pudesse alterar unilateralmente o sentido de senso comum do termo sem causa. O tribunal concordou com Scribner e declarou que as demissões não são rescindões por causa. O tribunal argumentou que a linguagem do contrato era clara e clara, e que as partes aceitavam expectativas razoáveis ​​sobre o significado do termo sem causa era a rescisão por razões diferentes de problemas de desempenho dos empregados, deficiências ou deficiências. Como Scribner foi demitido devido a falta de culpa dele, a WorldCom encerrou seu emprego sem causa, portanto ele tinha direito às 10.000 opções. Embora o tribunal não invalidou o direito contratual da WorldComacutes de ter seu comitê interpretado o acordo de estoque, enfatizou que a linguagem contratual só pode ser esticada até agora. Para chegar ao seu ponto de vista, o tribunal citou uma passagem de Lewis Carrollacutes Através do Looking Glass, onde Alice e Humpty Dumpty estão discutindo a elasticidade da linguagem: não sei o que você quer dizer com a aguda, disse Alice aguda. Humpty Dumpty sorriu com desprezo. É claro que você não responde até eu lhe contar. Quando eu uso uma palavra, Humpty Dumpty disse em um tom bastante desdenhoso, significa exatamente o que eu o entendo, nem mais nem menos. A questão é, disse Alice, se você pode fazer palavras significa tantas coisas diferentes. A corte em frente com Alice, afirmando, somos de opinião que a linguagem não é infinitamente elástica. O que isso significa Se sua empresa emita opções de ações para seus funcionários, você deve revisar os acordos de opções de ações e o plano de ações para garantir que eles definam claramente o que acontece com as opções não vencidas após uma demissão. Todos os termos indefinidos ou linguagem ambígua devem ser esclarecidos. A Atualização não se destina a assessoria jurídica aplicável a qualquer situação específica e não deve ser tomada como tal. A comunidade online de recursos humanos da indústria industrial180s e recursos para profissionais de recursos humanos. RH, recursos humanos, comunidade de RH, comunidade de recursos humanos, boas práticas de RH, melhores práticas em recursos humanos, comunidades on-line de RH, artigos de RH, notícias de RH, artigos de recursos humanos, notícias de recursos humanos, eventos de RH, liderança, gerenciamento de desempenho, pessoal E recrutamento, benefícios, compensação, pessoal, recrutamento, aquisição de mão-de-obra, gerenciamento de capital humano, gerenciamento de RH, gerenciamento de recursos humanos, métricas e medidas de RH, desenvolvimento organizacional, coaching executivo, lei de RH, direito do trabalho, relações laborais, contratação de funcionários, terceirização de recursos humanos , Terceirização de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento hr. Recursos de gerenciamento de recursos humanos para profissionais da Hr. Menus HR Eventos de RH Mapa de site de RH Unidades de estoque restrito (RSUs) Cada 147 unidade de estoque restrita148 150 também chamado de 147RSU148 ou 147unidade148 150 representa uma ação hipotética do estoque comum da McDonald146s. As URE são concedidas de acordo com o Plano de 2001 e estão sujeitas aos termos do Plano de 2001 e deste Prospecto. Se você recebeu um prêmio de UARs, você deve permanecer empregado pelo McDonald146s até o final do período de aquisição para que as RSUs sejam adquiridas, sujeito às exceções descritas abaixo. Em alguns casos, a aquisição também pode ser condicionada aos objetivos de desempenho. O período de aquisição e os objetivos de desempenho aplicáveis ​​são especificados nos materiais de concessão fornecidos a você em relação às suas RSUs. As UREs são pagas em ações ordinárias da McDonald146s ou em dinheiro, pelo critério da McDonald146s. O pagamento, sujeito a certas exceções descritas abaixo, ocorrerá logo que possível administrativamente após a aquisição. Cada referência aqui ao pagamento das RSUs 147, logo que seja praticável administrativamente148 após o término do emprego ou outro evento, exigirá que as URE sejam pagas no prazo de noventa (90) dias após o evento especificado. A concessão de RSU fornece-me qualquer direito de acionista. As RSUs não são partes reais de ações, então você não receberá dividendos em suas unidades e você não terá direitos de voto em relação às suas unidades. Se suas UREs forem pagas em ações ordinárias da McDonald146s, você terá direitos como acionista uma vez que você receber essas ações. Quando minhas RSUs se virem tipicamente no terceiro aniversário da data de concessão. Conforme explicado acima em 147 O que são RSUs 148, suas UREs serão adquiridas de acordo com os termos estabelecidos na folha de confirmação indicando o número exato de RSUs que você foi concedido. Aplicam-se regras especiais se o seu emprego terminar antes do final do período de aquisição, conforme explicado abaixo em 147 O que acontece com as minhas URE se eu terminar o emprego antes de adquirirem 148 Regras especiais também se aplicam se uma alteração no controle do McDonald146 ocorrer antes do final do período Período de aquisição, conforme explicado abaixo em 147Outras Informações-Mudança no Controle148. O que significa 147vesting148 para minha Vendas de RSUs significa que você satisfaz o requisito de serviço e, se aplicável, o requisito de desempenho e ganhou suas UREs. Você receberá um pagamento de suas UREs adquiridas logo que possível administrativamente após a aquisição, sujeito a certas exceções descritas abaixo nos casos de rescisão ou mudança de controle antes da data de vencimento originalmente agendada. O pagamento das RSUs será feito em ações da ação comum da McDonald146s ou em dinheiro, conforme o McDonald146s decidir. Se o McDonald146s decidir pagar em ações, você receberá uma série de ações ordinárias da McDonald146s iguais ao número de suas UREs adquiridas, sujeitas a retenção de impostos e quaisquer taxas aplicáveis, conforme descrito abaixo. Se o McDonald146s decidir pagar em dinheiro, você receberá um pagamento em dinheiro igual ao valor desse número de ações no fechamento do negócio no dia em que as RSUs forem adquiridas, sujeitas a retenção de imposto e quaisquer taxas aplicáveis, conforme descrito abaixo. Se você receber um pagamento em ações, você terá dividendos, voto e outros direitos de acionistas sobre essas ações. O que é o tratamento de imposto de renda federal dos EUA de uma RSU. A discussão a seguir está limitada às leis de imposto de renda federal dos Estados Unidos aplicáveis ​​aos destinatários de RSU que são cidadãos e residentes dos Estados Unidos. O tratamento do imposto de renda federal dos Estados Unidos das URE concedidas a outros destinatários pode ser diferente. Se você é um cidadão dos Estados Unidos e um residente de outro país, ou um residente dos Estados Unidos e um cidadão de outro país, você está sujeito às leis federais de imposto de renda dos Estados Unidos e você também pode estar sujeito às leis tributárias De outros países. A discussão não aborda o possível impacto das leis tributárias de outros países, que podem proporcionar diferentes conseqüências fiscais aos destinatários que estão sujeitos a tais leis. Além disso, esta discussão não aborda o possível impacto das regras de recuperação de lucros de curto prazo da Seção 16 do Securities Exchange Act de 1934, conforme alterada, sobre a tributação de executivos146 RSUs. Você deve consultar seu consultor tributário sobre as conseqüências fiscais das UREs, incluindo a relevância para sua situação particular das considerações discutidas abaixo. Esta discussão descreve a lei tributária vigente na data deste Prospecto e pode mudar em decorrência de emendas à lei. Não-U. S. Consequências fiscais. Se você não é um cidadão e um residente dos Estados Unidos, consulte seu Guia de Problemas no seu país por considerações fiscais relacionadas às suas RSUs. Geral. Geralmente, você terá renda de compensação tributável quando receber seu pagamento da RSU, independentemente de o pagamento estar em ações ou em dinheiro. O valor da receita ordinária será igual ao número de suas UANT multiplicadas pelo preço de fechamento composto da NYSE das ações ordinárias da McDonald146s na aquisição. Se o pagamento estiver em ações, o McDonald146s exigirá a retenção na fonte de ações com as taxas mínimas de retenção legal vigentes no momento do pagamento para cobrir, em parte, sua obrigação tributária. Se o pagamento estiver em dinheiro, o McDonald146s aplicará os procedimentos de retenção necessários. Imposto nos termos da Seção 409A sobre Remuneração Diferida. No final de 2004, uma nova Secção 409A (147Secção 409A148) foi adicionada ao Código da Receita Federal que regula a tributação de certas compensações diferidas. O McDonald146s acredita que os termos das RSUs são tais que você não estará sujeito a penalidades fiscais ao abrigo desta lei fiscal como resultado da recepção desses prêmios. A Companhia reserva-se o direito de modificar subsídios, se necessário, para evitar a imposição dessas penalidades tributárias. Impostos estaduais e locais. A liquidação das URE também pode estar sujeita à tributação estadual e local, que varia de local para local. Efeito no McDonald146s. A Companhia geralmente tem direito a uma dedução fiscal no mesmo valor e no mesmo ano em que você reconhece a receita ordinária resultante da liquidação das URE. Quando é o rendimento das RSUs tributáveis ​​para destinatários não pertencentes aos Estados Unidos, consulte o seu Guia de Problemas no seu país e consulte o seu conselheiro de imposto pessoal. O que acontece com as minhas URE se eu terminar o emprego antes de adquirirem O tratamento das suas URE após o término do seu emprego antes do final do período de aquisição depende do motivo da sua rescisão. As seções a seguir descrevem o tratamento das suas URE após o término do emprego. Cada referência aqui ao pagamento das RSUs 147, logo que seja praticável administrativamente148 após o término do emprego ou outro evento, exigirá que as URE sejam pagas no prazo de noventa (90) dias após o evento especificado. Termos especiais para subsídios para Diretores da McDonald146s Corporation Para subsídios em ou após 10 de fevereiro de 2010, se você foi nomeado pelo Conselho de Administração da McDonald146s Corporation como Diretor Executivo, consulte o Suplemento Executivo para obter mais detalhes sobre o tratamento Das suas opções de compra de ações e RSUs após a rescisão. O que acontece com as minhas UREs após uma mudança de controle ou outra transação envolvendo as UREs da McDonald146s serão imediatamente adquiridas após uma mudança de controle se (a) as ações ordinárias da McDonald146s cessarem de ser negociadas publicamente e (b) os prêmios não forem substituídos por prêmios equivalentes com base em Estoque negociado publicamente de uma empresa sucessora ou pai. Nesse caso, as URE (incluindo as URE baseadas no desempenho) serão pagas na íntegra, logo que possível administrativamente após a mudança de controle (mas, em nenhum caso, mais de 90 dias após a mudança de controle), exceto que se a mudança No controle não se qualifica como uma mudança de controle para fins da Seção 409A, o pagamento será diferido até o primeiro a ocorrer de (i) a data de vencimento originalmente agendada, (ii) sua rescisão do emprego (ou, se você fosse um Específico Empregado, o aniversário de seis meses da sua caducidade), ou (iii) sua morte ou deficiência na acepção da Seção 409A. Se o vencimento imediato descrito no parágrafo anterior não se aplica, mas a Empresa encerra seu emprego por qualquer motivo que não seja Causa dentro de dois (2) anos após uma mudança de controle, todas as suas URE (incluindo UREs baseadas no desempenho) serão adquiridas E ser pago imediatamente (exceto que, se você fosse um Empregado especificado, o pagamento será diferido até o primeiro a ocorrer (i) a data de vencimento originalmente agendada, (ii) o aniversário de seis meses da sua rescisão do emprego, (iii ) Ou sua morte ou deficiência na acepção da Seção 409A). Consulte a seção 147Outras informações148 abaixo para obter informações sobre o que constitui uma mudança 147 no controle148, conforme definido no Plano. Existe algo mais que eu preciso fazer para garantir que eu não perdi minhas URE. Você deve ter certeza de que a Empresa possui seu endereço atual e informações de contato. Se no momento em que suas UREs se tornem pagáveis, a Companhia não pode, após uma busca razoável, localizar você ou seu beneficiário, conforme aplicável, no prazo de dois anos civis após o pagamento do pagamento, suas URE serão consideradas como valores148 e Será perdida. Após a perda de um valor não reclamado, você ou seu beneficiário, conforme aplicável, não terão mais direito a qualquer pagamento do valor não reclamado. As RSUs são transferíveis. Suas RSUs não são cessáveis ​​ou transferíveis durante a vida útil. Conforme descrito abaixo, sujeito a certas exceções para as URE baseadas no desempenho, se você morrer durante a realização das UREs não levadas, suas UREs não devolvidas serão adquiridas e todas as suas URE serão pagas em ações ou em dinheiro, de acordo com o critério da Companhia, conforme Logo que possível administrativamente após a morte. Este pagamento será feito para seus beneficiários ou, se você não designou um beneficiário, de acordo com sua vontade ou as leis aplicáveis ​​de descida e distribuição. Veja 147 Como designo um beneficiário O que acontece se eu não designar um 148 Se eu receber ações ordinárias na aquisição de minhas UREs, quando posso vendê-las Geralmente, você pode vender suas ações gratuitamente em qualquer momento depois de recebê-las. No entanto, alguns destinatários de UREs podem estar sujeitos às regras da Companhia146 relativas a (i) as regras de recuperação de lucros de curto prazo da Seção 16 do Securities Exchange Act de 1934, conforme alterada, mediante a liquidação de suas UREs, (ii) certas restrições Imposta pela Regra 144 sob o Securities Act de 1933, conforme alterada ou (iii) outras restrições de negociação da Companhia (incluindo a regra da janela de negociação da Companhia146s). A Companhia oferecerá equalização sob seus planos de aposentadoria para os pagamentos da RSU ou tratará as URE como compensação para qualquer outra finalidade. As URE de acordo com o Plano de 2001 não serão consideradas como compensação por nenhum plano de aposentadoria do McDonald146s ou por qualquer outro plano de benefícios para empregados. Qual é o meu status de credor Você será um credor geral inseguro da McDonald146s e não haverá financiamento da Companhia do passivo em relação às UREs.